Masterplan Gesundheitswirtschaft 2030

83 Masterplan Gesundheitswirtscha - Mecklenburg-Vorpommern 2030 von Gesundheitsfachkrä en wird zudem die Einhaltung des globalen Verhaltenskodex der WHO� 99 Die Durchführung von Studien- und Weiterbildungslehr- gängen in englischer Sprache sowie Partnerscha s- und Austauschprogramme unterstützen die Vernetzung und Internationalisierung der Gesundheitsbranche als Grund- lage zur Gewinnung ausländischer Fachkrä e� Beispielha sei an dieser Stelle, die vom Wirtscha sministerium MV ins Leben gerufene Kooperation zur Akquise vietnamesischer Pflegekrä e hervorgehoben� 2019 wurde die Akademie für Sprach- und Berufsausbildung MV in der vietnamesischen Provinz Ha Tinh erö net� 100 Sie dient der gezielten Vorberei- tung vietnamesischer Auszubildender auf den Arbeitsmarkt in MV und auf eine deutsche Berufsausbildung� Unabhängig von diesem Landesprojekt beginnen z� B� an der Universitätsmedizin Rostock zudem jährlich meh- rere junge Vietnamesen eine Ausbildung zur Pflegefachkra � Um auch inländisch Nachwuchskrä e anzuziehen, muss die 99 Vgl. Wissenschaftliche Dienste Deutscher Bundestag (2018). Aspekte der Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte aus Drittstaaten. Link: https://www.bundestag.de/resource/ blob/595246/93c6f4582eceefc76525d08f342f6705/WD-6-123-18-pdf-data.pdf (Zugriff am 04.03.2021), sowie Global Health Workforce Alliance (2006). List of 57 Countries facing Human Resources for Health Crisis. Link: https://www.who.int/workforcealliance/countries/57crisiscountries.pdf (Zugriff am 04.03.2021). 100 Vgl. Wirtschaftsministerium MV (04.11.2019). Akademie für Sprach- und Berufsausbildung M-V in Ha Tinh (Vietnam) offiziell eröffnet. Link: https://www.investorenportal-mv.de/de/aktuelle-meldungen/2019/akademie-fuer-sprach-und-berufsausbildung-m-v-in-ha-tinh-vietnam-offiziell-eroeffnet/index.html (Zugriff am 15.02.2021). 101 Vgl. Vote2Work GmbH (2021). Vote2Work ® Produkt. Link: https://www.vote2work.com/ (Zugriff am 04.03.2021). Attraktivität von Gesundheits- und Serviceberufen in MV gesteigert werden, bspw� durch die Erhöhung des Gehalts- niveaus zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern� Besonders die Attraktivität der Pflege- und Therapieberufe könnte auch durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Akademisierung dieser Berufe erhöht werden� Lösungs- ansätze zur flexiblen Personaleinsatzplanung existieren bereits, bspw� durch Angebote wie Vote2Work ® � 101 Das digitale Tool ermöglicht einen kollaborativen Abstimmungs- prozess zur täglichen Personaleinsatzplanung in Echtzeit unter Beachtung der Quali kationen und Präferenzen der Mitarbeiter� Das Rostocker Start-up wurde im Rahmen des Ideenwettbewerbs Gesundheitswirtscha 2018 prämiert� Zum Thema Akademisierung der Gesundheitsfachberufe werden bspw� an der Hochschule Neubrandenburg im Be- reich Pflege bereits berufsanerkennende Studien zur Pflege- fachperson (seit 2020), der Anerkennungsstudiengang für die Pflege „Management und Versorgung in Gesundheit und Handlungsfelder Karrierechancen und Personalbindung Aus- und Weiterbildung (Quali zierung) Fachkrä egewinnung (Steigerung der Standort- und Berufsattraktivität) 5. GESTALTUNGSÜBERGREIFENDE HANDLUNGSFELDER DER GESUNDHEITSWIRTSCHAFT