Masterplan Gesundheitswirtschaft 2030

82 BioCon Valley ® GmbH Starre Bildungsstrukturen müssen flexibler gestaltet werden, um ein lebenslanges Lernen zu fördern und einen pass- genauen Kompetenzerwerb zu unterstützen� Das am Markt bereits vorhandene umfangreiche Bildungsangebot kann dabei in Kombination mit der Innovationsstärke sowie der hohen Ausbildungs- und Methodenkompetenz in MV genutzt werden, indem die vielseitig aufgestellte, leistungsfähige Hochschullandscha mit ihren gesundheitswirtscha lichen Lehrangeboten aktiv einbezogen wird� 5.1.2. Handlungsfelder und Vorhaben zur Entwicklung des Querschnittsbereichs Das Thema der Fachkrä esicherung unterliegt einer über- greifenden Betrachtung und bedarf der Entwicklung vernetzter Maßnahmen zwischen den Bereichen des gesunden Arbeitens, der Prävention, der Gesunderhaltung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements� Es umfasst nicht nur die Aus- und Weiterbildung, sondern auch Möglichkeiten zur Gewinnung und Bindung von Fachkrä en� Darüber hinaus bildet der infrastruk- turelle Ausbau in MV eine Voraussetzung zur Erschließung und Steigerung der Attraktivität der Region für Arbeitskrä e� Dazu zählt neben der Verbesserung der Verkehrsanbindungen über Straßen-, Schienen- und Flugnetze auch der Breitbandausbau zur deutschlandweiten Gigabit-Netzversorgung bis 2025� Angesichts der voranschreitenden Digitalisierung ist es zudem dringend notwendig, eigene Ressourcen durch gezielte Aus- undWeiterbildung an den Schulen und Hochschulen in MV zu scha en, um den Bedarf an IT-Fachkrä en für die Gesundheits- wirtscha von MV zu sichern� Eine gezielte Zuwanderungspolitik muss zudem Fachkrä en aus E-Health und IT die Integration erleichtern� Weitere Empfehlungen zur Entwicklung des Quer- schnittsbereichs werden im Gestaltungsfeld „Life Science“ (siehe Kap� 4�1�2) ausgeführt� Mit dieser Vielzahl an Maßnahmen stehen drei Handlungsfel- der im Zentrum der Zielerreichung des Querschnittsbereichs� HANDLUNGSFELD 1: FACHKRÄFTEGEWINNUNG (STEIGERUNG DER STANDORT- UND BERUFSATTRAKTIVITÄT) Wichtiger Bestandteil der Fachkrä egewinnung ist die Förderung der Zuwanderung quali zierter Arbeitskrä e aus dem Ausland unter Berücksichtigung des Aspektes der nachhaltigen Integration� Bei der internationalen Anwerbung