Masterplan Gesundheitswirtschaft 2030

86 BioCon Valley ® GmbH 5.1.3. Meilensteine zur Zielerreichung Wichtigste Meilensteine der nächsten ein bis drei Jahre (kurzfristige Erreichung): MEILENSTEIN KURZERLÄUTERUNG HANDLUNGSFELD Implementierung eines innovativen Marketing- konzepts zur Fachkrä e- gewinnung im Bereich Kur- und Heilwälder Zur Fachkrä egewinnung im Bereich Kur- und Heilwälder basiert die Marketingkampagne auf Kernelementen der Wald- therapeutenausbildung sowie der Waldtherapie im Rahmen eines Pilotprojektes mit Unterstützung der HS Wismar, Universität Rostock sowie dem Bereich Landwirtscha smi- nisterium/ Landesforst und weiteren Akteuren (z� B� Physio- therapeuten)� 1: Fachkrä egewinnung (Steigerung der Standort- und Berufsattraktivität) Ausbildungsbefugnis für Rehaeinrichtungen Zur Gewinnung zusätzlicher Fachkrä e können Rehaeinrich- tungen ausbilden� 1: Fachkrä egewinnung (Steigerung der Standort- und Berufsattraktivität) Schulgeldfreiheit und an- gemessene Ausbildungs- vergütung Die Schulgeldfreiheit und angemessene Ausbildungsvergü- tung ist auf alle Gesundheitsfachberufe ausgeweitet worden� 2: Aus- und Weiterbildung (Quali zierung) Erarbeitung und Veröf- fentlichung von „Career Tracks“ Die Zeit der Anerkennung der Abschlüsse ausländischer Fachkrä e wurde optimiert� Um berufliche Zukun schancen in der Gesundheitswirtscha MV aufzuzeigen, wurden mögliche Karrierepfade („Career Tracks“) erarbeitet, gebündelt, transparent dargestellt� Sie sind den potenziellen sowie bereits tätigen Fachkrä en zugänglich� 3: Karrierechancen und Personalbindung Wichtigste Meilensteine der nächsten vier bis sechs Jahre (mittelfristige Erreichung): MEILENSTEIN KURZERLÄUTERUNG HANDLUNGSFELD Durchführung von Projekten/ Kampagnen zur Intensivierung des Standortmarketings für die Gesundheitsbranche von MV Ein kontinuierliches, an in- und ausländische Zielgruppen gerichtetes Standortmarketing für die Gesundheitswirtscha von MV, beeinflusst die Wahrnehmung von Gesundheits- und Serviceberufen nachhaltig positiv und scha ein gesteiger- tes Interesse für diese Berufsgruppen� Die Anerkennung der Fachkrä e wurde weiter optimiert� 1: Fachkrä egewinnung (Steigerung der Standort- und Berufsattraktivität) Etablierung fächerüber- greifender Bildungsan- gebote zur Quali zierung multiprofessioneller Fachkrä e Praxisnahe Quali zierungsmodule wurden in enger Abstim- mung zwischen unterschiedlichen Kompetenzträgern und Bildungsträgern/ Hochschulen, an denen die Bildungsange- bote angesiedelt sein können, entwickelt� Der Erwerb fächerübergreifender Kompetenzen erö net zu- sätzliche Karrierechancen� 2: Aus- und Weiterbildung (Quali zierung), 3: Karrierechancen und Personalbindung