Digitalisierung beschäftigt uns in allen Lebensbereichen. Es gilt den Arbeitnehmer an seinem Standpunkt abzuholen.
Im 81. BioCon Valley®-Treff: „#netzwerk: Arbeitsnehmergewinnung und Arbeitsplatzsicherung in Bezug auf Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität“, organisiert von der BioCon Valley® GmbH, widmen wir uns dem Faktor „Mensch“. Jeder fünfte Erwerbstätige in Mecklenburg-Vorpommern ist in der Gesundheitswirtschaft beschäftigt. Neben dem bestehenden Fachkräftemangel und dem größer werdenden Arbeitnehmerengpass in der Branche, gilt es somit nicht nur Arbeitskräfte ins Land zu holen und Absolventen zur Ausbildung und Studium von Gesundheitsberufen zu motivieren, sondern auch die bestehenden Arbeitnehmer zu halten. Dabei ist nicht nur die Bereitschaft zur Ausführung der Tätigkeit, sondern auch zum ständigen Lernen und Weiterbilden sowie soziales Engagement der Arbeitnehmer gefragt. Die Digitalisierung hat bei vielen Arbeitnehmern Zweifel und Verunsicherung anstelle von Erleichterung hervorgerufen und auch viele bekannte Anreize wie betriebliches Gesundheitsmanagement, vermögenswirksame Leistungen und geldwerte Vorteile sind sehr willkommen, machen aber schon lange keine Alleinstellungsmerkmale mehr aus.
Diese Herausforderungen für Unternehmen wollen wir zusammen mit unseren Experten in diesem BioCon Valley®-Treff thematisieren. Thomas Karopka, Senior-Projektmanager Gesundheitswirtschaft E-Health, stellt das Projekt „DISH – Digital & Innovation Skills Helix in Health“ vor und berichtet, wie damit die Bereitschaft zur Arbeit in einem digitalen Umfeld verbessert werden kann. Prof. Dr. Michael Leyer, Juniorprofessor der Universität Rostock, geht für uns näher auf die Ängste von Mitarbeitern ein und wie diese an ihrem Standpunkt abgeholt und zielführend mit der Digitalisierung vertraut gemacht werden können. Eine zu starke Identifikation mit der eigenen Tätigkeit kann bspw. Probleme nach sich ziehen, wenn es zur Veränderung des Arbeitsumfeldes kommt.
Die Digitalisierung könnte vor allem für die Generation der „Digital Natives“ ein entscheidendes Kriterium für die Arbeitgeberwahl darstellen, aber auch andere Faktoren können einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität haben und diese effektiv steigern. Cornelia Teich, Netzwerkkoordinatorin für die Zukunftsmacher MV und Dr. Thomas Weisener, Geschäftsführer der HNP Mikrosysteme GmbH und Mitglied der Zukunftsmacher MV, eröffnen uns neue Blickwinkel und geben Impulse, wie kreativ und individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Wir laden Sie zu diesem kostenfreien, digitalen BioCon Valley®-Treff ein und freuen uns auf die spannenden Beiträge. Gern können Sie Ihre Fragen an die Referenten während der Veranstaltung via Chat übermitteln. Wir lassen diese in die abschließende Fragerunde einfließen.
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